Licenties en certificeringen

De HPI beschrijft de normale of positieve persoonlijkheid - kwaliteiten die beschrijven hoe we omgaan met anderen wanneer we op ons best zijn. Of het nu je doel is om de juiste medewerkers te vinden of om medewerkers tot sterke leiders te laten groeien, het beoordelen van een normale persoonlijkheid geeft je waardevol inzicht in hoe mensen werken, hoe ze leidinggeven en hoe succesvol ze zullen zijn. 

De HDS beschrijft de donkere kant van persoonlijkheid - kwaliteiten die naar voren komen in tijden van verhoogde spanning en die relaties kunnen verstoren, reputaties kunnen schaden en de kansen op succes van mensen kunnen verkleinen. Door de duistere persoonlijkheid te beoordelen, kun je prestatierisico's herkennen en vermijden voordat ze een probleem worden. 

De MVIP beschrijft persoonlijkheid van binnenuit - de kerndoelen, waarden, drijfveren en interesses die bepalen wat we verlangen en nastreven. Door waarden te beoordelen, kun je begrijpen wat kandidaten motiveert om te slagen en in wat voor soort functie, baan en omgeving ze het meest productief zullen zijn.

De BAQ voorspelt professioneel gedrag van verschillende soorten medewerkers (van arbeider tot senior management) met 25 persoonlijkheidsfacetten gebaseerd op het alom aanvaarde ‘Big Five’ persoonlijkheidsmodel.

Iemands prestatie wordt niet enkel bepaald door wat hij/zij kan. Ook wat hij/zij wil, speelt hierin een belangrijke rol.

Het bepaalt niet alleen de inzet maar ook de richting waarin iemand zich ontwikkelt en vooral, of iemand de functie graag uitoefent. En wat iemand graag doet, doet hij/zij nu eenmaal beter. De MDQ meet maar liefst 15 dimensies van motivatie gebaseerd op de meest recente motivatietheorieën.

In deze vragenlijst hoeft de deelnemer niet weer te geven wat hij kan, maar kan hij aangeven wat hem boeit in een job en motiveert om goed te presteren.  

De CFP is specifiek ontwikkeld om individuen te helpen om de eigen loopbaan in handen te nemen.  

Het CFP-rapport brengt drie hedendaagse wetenschappelijke modellen samen in één document: 

• Loopbaanwaarden: wat motiveert iemand in de loopbaan, wat is subjectief loopbaansucces voor de respondent? 
• Loopbaanattitudes: neemt de respondent de loopbaan zelf in handen? 
• Energie/stress balans: hoe staat de respondent in de huidige professionele situatie in termen van energie en stress? 

Het CDT is ontwikkeld om binnen organisaties bij te dragen aan de ontwikkeling van een talentcultuur die gebouwd is op subjectief loopbaansucces, inzetten op sterkten en zelfsturing om op deze wijze bij te dragen aan de groei, het welzijn en de inzetbaarheid van medewerkers.

De TRP is een gespecialiseerde talent intelligence tool, met als hoofddoel het talent review process te ondersteunen. Deze tool is bedoeld voor grote ondernemingen die reeds talentmanagementprocessen geïmplementeerd hebben of groeiende organisaties die de ambitie hebben om talentmanagementprocessen uit te werken. 

De PPA geeft informatie over de angsten, motivatoren, waarden en gedragsstijl van een respondent door middel van vier belangrijke profielfactoren: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Compliance.

De TALENTx7 Assessment integreert wetenschap in beslissingen over talentmanagement. Harde gegevens worden onderzocht om iemands learning agility en leiderschapspotentieel te meten. De TALENTx7 Assessment elimineert veel van het giswerk, perceptuele vooroordelen en subjectiviteit van selectie en jaarlijkse talent reviews.